机械设备面试问题贵州国企招聘：2024贵州金杏开发建设投资（集团）有限公司招聘方案

　　贵州金杏开发建设投资(集团)有限公司(下称金杏集团)于2022年10月成立,注册资金6亿元,公司类型为国有独资。公司主要业务为:房地产开发经营;建设工程施工;建筑工程设计;建筑智能化系统设计;建筑劳务分包(依法须经批准的项目,经相关部门批准后可开展经营活动)房屋拆迁服务;园林绿化工程施工;城市绿化管理;城乡市容管理;对外承包工程;普通机械设备安装服务;机械设备租赁;水利相关咨询服务;市政设施管理;环境卫生公共设施安装服务;工程管理服务;劳务服务(不含劳务派遣);水泥制品制造;土石方工程施工;建筑材料销售;机械设备销售;水果种植(除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目);公路管理与养护;建筑防水卷材产品销售;交通及公共管理用标牌销售;建筑用钢筋产品销售;办公用品及办公设备耗材销售;涂料销售(不含危险化学品);通讯设备销售;公共服务设施建设;就业培训;商铺门面、停车场、车库、农贸市场的经营管理及服务;耕地、林地、宅基地的收储、流转、管理和投资开发等。

　　此次面向社会公开招聘16人,具体招聘岗位及条件详见附件《贵州金杏开发建设投资(集团)有限公司2024年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》。

　　1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国的领导,热爱祖国,热爱社会主义;

　　2.具有良好的政治思想品德,遵纪守法,诚实守信,作风正派,有事业心和责任感,服从工作安排;

　　5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　6.在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

　　由金杏集团按照程序发布招聘信息、报名及资格审查、综合测试、体检、考察、录用等程序进行。

　　金杏集团报麻江县财政局审批后通过麻江县人民政府网、“贵州金杏集团”微信公众号等平台对外统一发布招聘方案。

　　3.咨询电线.报名地点:应聘者自行到麻江县电商产业园3栋3楼金杏集团组织人事部(310)现场报名,报名人员须提供以下材料。(核验原件后返还,收取复印件)

　　(1)贵州金杏开发建设投资(集团)有限公司2024年公开招聘社会化工作人员报名表(见附件2);

　　(4)学历认证报告或有效期内的学信网学籍在线验证报告原件及复印件;2024年应届毕业生无法提供毕业证书、学位证书原件的,须提供有效的《毕业生就业推荐表》、教育部学籍在线日前,必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书;

　　(5)报考岗位要求具有资格证/执业证的,提交资格证书/执业证书原件及复印件;

　　(6)报考岗位要求具有相关工作经历的,提交劳动(聘用)合同/工作经历证明(加盖工作单位公章)原件及复印件;

　　贵州金杏开发建设投资(集团)有限公司将统一对应聘者报名所提供的资料进行现场审查,通过资格审查符合条件的人员进入下一轮环节(笔试、面试)。

　　注:备注栏标注以人才引进方式进行招聘的工作人员资格审查合格直接进入面试测评。

　　本次招聘试题委托第三方招聘机构统一组织命题,合理设计考试内容,突出岗位要求,按照规范的招聘考试考核工作程序,严格命题制卷、阅卷评分、面试测评、保密等各环节操作。测评实行笔试和面试两种方式,进入测评名单将通过麻江县人民政府网、“贵州金杏集团”微信公众号等平台公布。笔试、面试均按百分制计算,按四舍五入保留小数点后两位数字。笔试成绩占50%,面试成绩占50%,即:综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。本次竞聘考核采取“笔试+面试”方式进行。本次竞聘不设开考比例,若该岗位报名人数不足3:1,直接进入面试。

　　1.笔试:采取闭卷考试方式,重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。

　　2.面试:根据笔试成绩从高到低的顺序,按照同一职位的面试人数与该职位招考计划数3:1确定面试人员,同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的一般同时确定为该职位的面试人员;

　　面试方式为结构化面试,主要考察应聘人员的专业知识、应变能力、语言表达能力和对岗位工作的适应程度等。未参加面试或面试成绩无效的应聘人员取消下一环节资格。

　　3.综合成绩:综合成绩从高分到低分确定排名进入下一环节,在面试结束后5个工作日内在麻江县人民政府网、“贵州金杏集团”微信公众号等平台公布,公示时间为5个工作日。

　　1.根据综合成绩从高到低的顺序,按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入体检的人选名单。不按时参加体检的,视为自动放弃,凡有体检不合格或冒名顶替、弄虚作假等情况的,取消该应聘人员录用资格。

　　2.拟聘用人员体检标准参照企事业单位入职体检有关规定执行,需在规定时间内将体检报告交至金杏集团组织人事部,体检费由本人自理,体检时间另行通知。

　　3.考察由竞聘领导小组组成考察组,组织考察组对体检合格人员进行考察。考察组通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式,主要了解被考察对象政治素质、工作绩效、现实表现等情况。

　　根据考察情况,由金杏集团研究确定拟聘用人员后统一在麻江县人民政府网、“贵州金杏集团”微信公众号等平台对拟聘用人员进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间有影响聘用问题反映并查实的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓录用,待查实并作出结论后再决定是否录用。

　　公示结束不影响聘用的,办理聘用手续。聘用人员应在规定时间内报到,未在规定时间内报到的,视为自动放弃。本次招聘按照分数由高分到低分顺序择优录取,如遇面试、公示、录用审批等环节出现不合格或放弃的,根据用人单位需求进行调剂。

　　(一)在本次招聘中,因资格复审、体检不合格或应聘者放弃资格造成入围人员空缺的,公司根据实际情况决定是否递补;在拟聘用人员公示届满之日起6个月内,如所聘用人员出现流失的,公司可在此次符合条件的原应聘人员名册内,根据本公告规则经金杏集团研判审批后按综合成绩由高到低依次替补;

　　(二)报名人员对所提供材料的真实性负责,对提供虚假材料的,伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的,以及在其他相关工作中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,即取消聘用资格。资格审查贯穿于公开招考工作全过程,在办理聘用手续后,若查核发现公开招考人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的,则给予辞退或开除处理;

　　(五)本次招聘过程由金杏集团纪委全程监督(监督电话),同时接受社会监督;

　　(六)本次招聘未尽事宜由金杏集团负责解释,金杏集团根据实际情况有权调整、取消或终止招聘工作。

　　原标题：贵州金杏开发建设投资（集团）有限公司2024年公开招聘工作人员方案

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