2024年三明市消防救援支队消防技术服务队工作人员招聘公告，0598三明人才网

　　因工作需要，三明市消防救援支队现面向社会公开招聘消防技术服务队工作人员。现将有关事项公告如下：

　　三明市消防救援支队消防技术服务队，人员身份为非执勤力量专家型成员。岗位分配：三明市消防救援支队机关3名。

　　发挥专业优势，承担火灾预防、消防监管技术支撑作用，向行业部门、基层消防监督人员和社会单位提供消防技术指导，协助开展重大火灾隐患、区域性、行业性火灾隐患、大型群众性活动现场、社会单位消防监督检查等。

　　4.消防工程专业需取得一级注册消防工程师或高级消防设施操作员证;电气专业需取得注册电气工程师(或高级工程师、高级技师等)相应执业资格证;法学专业需取得一级注册消防工程师证或高级消防设施操作员证(通过统一法律职业资格考试，取得律师执业证书者优先)。

　　5.年龄不超过40周岁(计算日期截至2024年5月1日，以身份证件为准)，具有建筑工程消防设计、消防施工或消防设施维保检测、消防安全评估、电气、律师等工作10年以上工作经历的，招聘年龄限制可适当放宽至45周岁;

　　6.在三明市消防救援支队机关全职工作，不得在其他单位任职、兼职、挂职或挂靠执业资格证书，能够承担经常性出差任务。

　　(一)薪酬由基本工资、岗位津补贴、奖金、出差补助等组成，根据相关工作经历，月工资收入原则上不少于7000元，按规定缴纳社会保险、定期增资，相关工作经历年限计入工资档次确定依据，试用期2个月，试用期间月工资统一按正常工资80%发放;

　　(三)由三明市消防救援支队统一提供工作服装，每年免费体检1次，按有关规定享受表彰奖励、休假等优抚优待，其他事项按《劳动合同法》相关规定执行。

　　报名方式：采取线上报名与现场报名的方式，选择线上报名的，请报考人将报名资料报送至三明市消安委办邮箱();采取现场报名的，请报考人在报名时间内自行到三明市消防救援支队机关8楼防火监督科，送交报名资料进行资格审查。地址：三明市三元区东乾二路130号。

　　1.《三明市消防救援支队消防技术服务队人员报名登记表》(附件1)，填写后打印并本人签字;

　　4.毕业证书、学位证书、执业资格证书原件及复印件1张，中国高等教育学生信息网(学信网)学历、学位认证报告;

　　5.从事建筑工程消防设计、消防施工或消防设施维保检测、消防安全评估、电气、律师等工作经历的证明材料(提交单位工作证明以及劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关辅证材料);

　　报考人员填写的信息和提交材料必须真实、准确、完整、有效。凡是提供虚假报名信息和材料的，一律取消招聘资格或解除劳动合同。

　　现场报名资格审查合格人员参加招聘考核。考核按心理测试、专业测试、面试、考核和体格检查的顺序进行，逐项淘汰(前一项“合格”者方有资格进入下一项考核)。通过全部考核的人员，按照专业测试、面试予以综合赋分。

　　心理测试采用消防员招录心理测试系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。测试不合格的，予以淘汰。

　　1.业务理论测试。重点考查应聘人员对消防专业方向内法律法规和常见标准规范掌握情况，以及结合消防监督业务实际有关情况。总分100分，低于60分为“不合格”。

　　2.计算机操作。文字输入比较熟练，会基本的公文文档排版和表格制作。总分50分，低于30分为“不合格”。

　　3.现场实操测试。现场实操测试，重点考查建筑设施、消防设施、监督检查检测装备操作以及火灾隐患查找能力等。总分100分，低于60分为“不合格”。

　　面试以提问交流的形式进行，内容为报考人的自我介绍、现场答辩等。总分100分，低于60分为“不合格”，予以淘汰。

　　由应聘对象提交签署相关意见的《政府专职消防员招聘考核表》。同时提交无犯罪记录证明、征信报告，无《承诺书》(附件2)中所列的涉消问题和个人不良记录的相关证明资料(提交配偶、子女及其配偶所在单位无涉消问题证明和本人主要从业经历单位无个人不良记录证明)。

　　根据专业测试、面试综合成绩排名，在考核合格对象中按照不超过招聘计划1:2的比例确定体格检查人员名单。体格检查参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果以当次体检数据为准。承检医院认为需要复检的项目，个人可就该项目申请复检，经三明市消防救援支队同意可进行一次项目复检，但不得复检其他项目或者以复检为名重新体检。完成复检后，由承检医院出具结论。体检不合格的，予以淘汰。

　　体格检查合格人员，根据专业测试、面试的综合成绩排名，按照不超过招聘计划1:1.5的比例确定拟聘用(替补)人员名单。

　　同等条件下，取得注册证书者优先，按照现场实操测试、业务理论测试、面试的先后，以单项成绩择优聘用。

　　支队将拟聘用(替补)人员名单在“三明消防”微信公众号上公示，公示时间为5个工作日。

　　拟聘用人员名单公示期满后，反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，列为可聘用对象。

　　聘用人员在入职前，遵循平等自愿、协商一致原则订立劳动合同，首次聘期1年(含试用期)。

　　(二)聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(四)聘用人员同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的;

　　此次招聘不收取报考人员任何费用(不需缴纳报名费、体检费等)，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　相关考核事项将及时以电话或短信形式告知报考人员，请确保所填手机号码真实有效，保持通信畅通并及时查看短信通知。招聘过程中报考人未按通知要求参考的视为自动放弃。