三明事业三明市强化机构编制保障 助推人才事业高质量发展

　　人才是推动发展的第一资源、第一动力，机构编制资源是重要的资源、执政资源。近年来，三明市委编办坚持将管机构编制工作与管人才工作有机融合，转变机构编制部门传统思维，深化人才发展体制机制改革，为三明人才高质量发展提供机构编制保障。

　　“上海大学转化医学研究院选派了3名专家负责三明转化医学研究的管理运营，并通过柔性机制引进了9名高层次人才。他们先在三明转化医学研究院这个平台集结，然后下沉到各地，服务三明。”上海沪闽人才交流中心主任、三明转化医学研究院执行院长孙宝玉说。

　　针对山区城市引才瓶颈，三明市委编办主动对接沪明人才合作交流，打通柔性引才新路，创新推进上海大学与三明医学科技职业学院、三明学院合作建设我市首家新型研发事业单位——三明转化医学研究院。从9月底正式设立事业单位以来，召开三明转化医学研究院2023年学术年会、正式授牌三明转化医学科技创新联合中心……短短两个多月，研究院焕发出勃勃生机和活力，不断助力三明卫生健康和生物医药等重点产业高质量发展。

　　人才引进来，还要留得住。三明市委编办从三明人才工作实际需要出发，成立了专门的人才工作机构，统筹推进各类人才队伍建设。目前，三明市本级成立了有关人才教育、发展、培训、服务等4家事业单位，县级也都有了副科级的人才发展促进中心。可以说，人才引进后，继续培养、发展和服务，都有专门的机构保障。留住人才，在三明，不再是一句空话。

　　人尽其才，万事兴。市委编办会同财政、人社、卫健等部门出台了《关于深化紧密型县域医共体人员管理的意见》，在总医院内，层级不同、经费渠道不同的县、乡医疗卫生人才，可以按照实际工作需要，实行双向流动，最大限度地发挥专业人才的作用。目前，三明市大力推行“县管乡用”，基层医疗卫生机构人员由总医院统一招聘、培训、调配和管理，从源头上改变基层医疗卫生机构人才招聘难、留人难的现状。

　　三明市委编办紧紧围绕人才强市发展战略，综合考虑事业单位空编数量、人才队伍现状及人才编制需求等因素，在严控编制总量的前提下，从市级事业编制总量内调剂100名事业编制，建立市级“人才编制周转池”，以编制资源“聚集”人才资源，成功化解总量控制和人才刚性需求的矛盾。

　　此外，市委编办从严审核用编，认真分析市本级机关事业单位在编人员年龄结构、空编情况，全面摸清部门单位的人才需求，提出科学合理的用编进人建议，确保引进专业对口的紧缺人才。

　　近年来，先后审核批复全市公务员招考用编2552名和市直事业单位公开招聘用编1232名，提供21个市直机关单位岗位用于安置接收政类博士选调生，并相继从市级存量编制中调剂了537名事业编制给教育卫生系统，确保教育、卫生等民生领域的专业人才需求，将有限的编制资源真正用在“刀刃”上。

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