三明医改引发全国医院裁员潮医生收入骤降令人担忧！-三明好多多集团

　　许多医院出现降薪和裁员的现象，确实与三明医改的推行有直接关系。三明医改的核心要点包括实行年薪制和工分制，以及医院费用的固定打包制度。这些措施导致医院在运营过程中面临巨大的成本压力，不得不通过裁员和降薪来降低开支。

　　三明医改通过年薪制和工分制切断了医务人员收入与科室收入挂钩的模式，医生的收入不再依赖于药品和检查收入，而是与工作量、绩效挂钩。这种改革虽然旨在减少过度医疗行为，提高医疗服务质量和效率，但也引发了医生收入下降的问题。例如，一些医生的实际收入反而比改革前有所减少，这引发了公众的不满和担忧。

　　三明医改还实行了医院费用的固定打包制度，医院需要承担所有费用，包括医保费用。这意味着医院必须严格控制各项开支，以避免超出预算。这种做法迫使医院采取各种措施降低成本，包括裁员和降薪。例如，江苏省人民医院已经开始实施这些措施，这表明三明医改的影响已经扩展到全国范围内的顶级医院。

　　三明医改的全国推广计划预计在未来五年内完成，这进一步加剧了医院面临的压力。卫健委已经多次强调三明医改的经验，并计划在全国范围内推广这一模式。然而，这一改革也带来了不少挑战，如医务人员收入减少、人才流失等问题。

　　三明医改确实导致了医院运营模式的重大变化，医护人员的薪酬制度和医院的费用控制都受到了显著影响。这些变化不仅影响了医护人员的收入和职业发展，也可能对患者的就医体验产生一定的负面影响。因此，三明医改虽然在一定程度上优化了医疗资源配置，提高了服务质量，但也需要进一步完善政策，以平衡医务人员的利益保障和医疗服务质量之间的关系.

　　三明医改对医护人员收入和职业发展的影响是复杂且多方面的。首先，从收入角度来看，三明医改实施了一系列措施，包括药品集中采购、控制药品费用、公立医院人事薪酬制度改革、支付方式改革等。这些措施旨在降低医疗成本，提高医疗服务效率，并通过年薪制保障医生收入。然而，实际效果并不尽如人意，许多医生的收入反而下降了。尽管如此，部分年轻医生由于工作压力减轻，有更多时间休息和发展副业，因此收入有所增加。

　　对于护士而言，三明医改提高了护士待遇，为护士提供了更好的工作环境和发展空间。然而，夜班费的取消和合同制护士与在编护士待遇差异较大，导致护士面临职业危机。

　　从职业发展角度来看，三明医改强调绩效考核与薪酬挂钩，激励医务人员提高服务质量和工作效率。这要求医务人员不断提升自身技能和专业水平，以适应新的薪酬体系。此外，三明医改还推动了分级诊疗和家庭医生签约服务，促进了基层医疗的发展。

　　总体而言，三明医改在一定程度上改善了医护人员的工作环境和职业发展机会，但也带来了收入下降和职业发展的挑战。

　　卫生健康委员会（卫健委）计划在五年内在全国范围内推广三明市的医改经验。这一计划旨在通过深化医药卫生体制改革，解决看病难、看病贵的问题，提高医疗服务的公平性和可及性。

　　截至2024年，三明医改的经验已经在多个省份得到学和借鉴。例如，福建省在全省范围内推广三明医改经验，注重学其改革精神与创新理念。此外，其他省份如云南也积极落实三明医改的经验。

　　三明医改的核心目标是实现公立医院的公益性，减轻民众医疗负担，并通过整合医疗资源和推动分级诊疗体系建设来提升医疗服务的质量和效率。具体措施包括降低药品和耗材价格、调整医疗服务价格和医务人员薪酬结构等。

　　总体来看，三明医改在全国推广的计划已经取得初步成效，多个省份已经开始实施相关措施。

　　针对三明医改带来的挑战，卫健委采取了一系列应对措施和政策支持，以推广和深化三明医改经验。这些措施包括：

　　：卫健委在全国范围内推广三明市的医疗改革经验，强调三明医改作为全国医改典范的重要性，并将其上升为战略。具体措施包括召开工作会议、制定实施意见、举办培训班等。

　　：卫健委将推进医疗服务价格改革作为重点，通过调整医疗服务价格、优化医保支付方式、改革人事薪酬制度等措施，提升医疗服务质量和效率。

　　：卫健委强调各地政府应加强工作统筹，加大培训力度，指导各地掌握三明医改的精髓和底层逻辑。同时，建立监测评价机制，确保改革措施落地见效。

　　：卫健委支持各地推进紧密型城市医疗集团和县域医共体建设，加快分级诊疗体系建设，提高医疗服务效率。

　　：卫健委优化医保支付方式，加强医保基金监管，推行药品集中采购招标，大幅压低药品价格。

　　：卫健委鼓励各地结合自身实际情况，创新改革举措，如深化薪酬制度改革、推行按健康绩效计酬、健全总医院管理体制运行机制等。

　　：卫健委支持三明市推进全生命周期“六病共管”，选择肿瘤、代谢、心脑血管、呼吸、生殖医学、老年医学等六种慢性病，提供全生命周期健康管理服务。

　　：卫健委加快区域内医疗卫生机构的互联互通，发挥信息化对医改的赋能和助力作用。