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　　公开招聘工作人员计划的通知》(明国资〔2021〕55号)精神，我公司决定面向社会公开招聘工作人员(非行政事业编制，下同)。现制定招聘方案如下：

　　本次计划招聘工作人员2名，详见《公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　4.具备岗位所需的学历、专业、职业(执业)资格或技能条件及岗位要求的其他条件;

　　5.年满18周岁以上35周岁以下(1986年10月18日至2003年10月18日期间出生)具有正常履行职责的身体条件;

　　7.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员或被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员，受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的人员，涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查的人员，人民法院通过司法程序认定的失信被执行人，在近3年内被认定有考试舞弊等严重违反录聘用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得录聘用的其他情形的人员，不得报名。此外，报名者不得报名聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

　　1.招聘单位对报名人员进行初审，主要审查竞聘人员是否符合规定的报名条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，可采取查阅档案、验证学历(学位)资格、工作经历证明等方式进行审查。

　　2.符合考试条件的竞聘人员以及考试时间、地点将由宏源电业公司劳工人秘部电话通知，如无特殊情况不再另行通知。在考试规定的时间未到考试地点的竞聘人员视为自动放弃考试资格。

　　招聘单位组织相关人员对考试人员进行考试，考试采用笔试、面试形式，成绩实行百分制，其中，笔试成绩：主要测试竞聘人员的专业技术能力(60%);面试成绩：主要测试竞聘人员的语言表达能力(10%)、岗位适应能力(20%)、综合应变能力(10%)等方面与应聘职位的适应程度，当符合条件的考试人员只有1人时，正常组织考试，考试成绩在60分及以上方可进入体检程序。

　　1.招聘单位严格按照招聘岗位条件要求、招聘程序和考核结果等流程确定拟聘人选，经体检和考察结果合格的拟聘人员，经招聘单位研究同意后，根据实际情况集体审议决定是否聘用。

　　(1)试用：试用期三个月，试用期工资按试用薪资计发不享有“五险二金”，试用期满经考核确定正式聘用或取消聘用。

　　(2)正式聘用：试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续(签订劳动合同)。每个岗位首个合同期为三年(首个合同期间需到公司基层电站工作不少于2年)，期满后根据考核情况决定解聘或续聘;

　　(3)薪酬待遇：经试用期满正式聘用的人员薪资，按照福建宏源电业股份有限公司当前薪酬制度相应岗位待遇计发，并按国家有关政策规定办理“五险两金”;