福建三明：“一线工作法”持续狠抓根治欠薪提质增效

　　今年以来，福建省三明市人社局围绕建设领域源头治欠、欠薪线索快核快查快处、工资支付信息化平台监管等重点任务，采取“一线工作法”，把功夫下在平时，全系统一体化推动，确保“防、管、查、惩”各项机制措施落地见效，进一步提升根治欠薪工作质效。

　　深入办案一线。对全市所有欠薪线索进行“过筛子”式督导办理，明确解决措施和清零时限，通过重点督办、提等方式，先后核处各渠道欠薪投诉线条，实现动态清零。

　　下沉项目一线。建立“月检查、季考评”工作机制，定期与农民工、项目管理人员深入沟通交流，实地查看工资支付与制度落实情况，累计排查施工项目855户次，约谈企业17个，发现并督促整改未落实工资保证金等制度在建项目7个。

　　集中服务一线。制定劳动用工管理规范流程，组织全市在建工程项目各参建单位相关负责人集中业务培训、现场观摩等活动14场次，参训项目426个，先后有16个在建项目被认定为“无欠薪标杆项目”。