这几年,不知道大家有没有关注过这样的细节。很多行业的用人单位需要招人的时候,更喜欢用临时工,而不是正式工。
临时工不是正式员工,他们一般不会正式签订合同,而是接受某一个工作岗位之后,一般不会工作很长时间,少则一天,多则半个月,工作完成之后,就会选择离开。
这些临时工一般从事工地或者工厂的一些临时性工作,工作内容简单,工资比较高,大部分都是需要体力劳动的。
因为工作特性,一般对临时工的管理并不严格,也不存在扣工资之类的制度,并且工人的脾气也比较大,但既然这样的话,公司为啥还要用呢?
其实大家都知道,很多用人单位招临时工的出发点是,大多数情况下,是因为他们有急需完成的项目,招正式工太费时间,临时工可以解决燃眉之急。
招聘正式员工,因为考虑到以后可以长期任用,一般会花费很多时间进行筛选,而且还有各种合同要签订,但是临时工相对而言不需要顾及这么多,要是不合适,可以直接让临时工走人。
而且,现在很多的工厂工地为了开源节流,保证利润最大化,在订单量多的时候,招聘临时工增加效率,淡季就不需要这么多工人,无形之中节省了一大笔开支。
而对于那些正在找临时工的人来说,应该怎么去选择靠谱的工作呢?首先我们需要一个靠谱的找活软件——鱼泡,在上面筛选临时工职位,当老板发布招工信息之后,就马上联系。
这样一来,老板在最短的时间里面找到了工人,而我们的工人也找到了工作,减少沉没成本,增加了找活效率,收入也得到了基本保障。
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