纸箱厂面临招工难题年轻人工作时间观念成主要原因三明纸箱厂招工人

　　近年来，纸箱厂面临招工难题，年轻人工作时间观念成为主要原因。曾几何时，工厂“年轻面孔”越来越难见，这不仅是中国制造业长期享受的人口红利逐渐减弱的结果，还与传统行业增速减缓、年轻人对工作时间观念的变化密切相关。

　　中国制造业经历了几十年的人口红利带来的经济繁荣，但如今人口红利不再，90后相较80后减少了三千万人，00后又比90后减少了四千万人。这样数千万级的年轻人口大幅减少，给工厂招工带来了巨大的困难。

　　不仅如此，近几年传统行业增速减缓，年轻人就业机会减少，而互联网行业以及其他少数行业的增长也未能弥补整体不足。即便有年轻人应聘纸箱厂，也被视为一种“临时选择”，他们往往不愿意在纸箱厂从事长期工作。

　　其中，工作时间成为年轻人不愿进厂的主要原因之一。许多纸箱厂实行白班和晚班两班倒，加班成为家常便饭，很多员工每天工作10-12小时，甚至更长，这让他们感到毫无自己生活的时间。

　　对此，一名纸箱厂员工表示：“某工厂在职，每天上班10-12小时，毫无自己的生活。”年轻人要社交、要出去旅游放松，每天过度长时间待在工厂里显然难以接受。现今社会年轻人的生活条件和受教育程度更高，他们更向往自由，工作时间过长成为阻碍他们选择纸箱厂工作的一个主要原因。

　　为了解决这一问题，纸箱厂亟需改变工作时间观念，采取更为灵活的工作制度。同时，纸箱厂管理体制也需要数字化转型升级，以提高管理效率，让厂里的管理工作更轻松高效。

　　我常提到的易纸箱APP就为纸箱厂提供了一种数字化解决方案，通过该APP可实现线上安心购买纸板、远程打印送货单、轻松高效对账等功能，使纸箱厂管理变得更加灵活、便捷，为厂家提供更多时间和精力投入到企业的发展和建设中。

　　纸箱厂在面临招工难题的同时，要深刻理解年轻人的工作时间观念，通过创新管理、提高工作灵活性，吸引更多年轻人加入制造业，为工厂的可持续发展注入新的活力。

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