人才来了留下了！三明三钢招聘平台

　　国庆前夕，三钢集团为庆祝新中国成立70周年举办了一场“与祖国同行”的文艺演出，其中独幕剧场《房子的故事》引人深思，折射出了三钢留住人才的好做法。

　　艺术高于生活，但源于生活。山区企业普遍存在招人难、用人难，特别是留住优秀人才更难的困境，而位于三明的三钢集团却能免于这样的困扰，让人才纷至沓来留在这里，它有什么独门“招数”？

　　近年来，三钢集团牢固树立“人才是企业第一资源”的理念，在人才的引进、培养及使用中不断思考、大胆创新，采取待遇留人、感情留人、事业留人的“三个留人”制度，让三钢每一个员工都能实现“人适其位，人人是才”，为三钢加快发展提供有力人才保障和智力支持。

　　“爸爸、妈妈回来了。”三钢集团动力厂煤气车间的技术员李苏成和妻子，像往常一样下班后回到翡翠城的新家，一开门女儿就雀跃地迎了上来，夫妻两人一起将她拥入怀中。

　　李苏成的幸福，是三钢有“干货”、见“真金”吸引人才举措出台的一个具体体现。

　　2011年6月，李苏成毕业于青海大学电气工程专业，毕业后他没有选择大城市，而是在山区城市三明安家。“三钢提供的待遇，是我来这里最大的动力。”在毕业前的一次校招上，李苏成“邂逅”了三钢，他说，“相较于其他企业，三钢不仅提供单身公寓和食堂，买房还可以申请10年的无息贷款，当时我就决定要来三钢。”

　　李苏成的老家在江西农村，家里还有一个上大学的弟弟，买房对他来说是想都不敢想的事，而三钢这一措施让他实现了住房梦。工作4年后，他在翡翠城买了一套108平方米三居室的房子，从此在三明扎下了根。

　　“每个月房贷1667元，至少可以省下8万元。”李苏成算过这笔账，“申请好后现金就直接打到我的银行卡上，房子首付用这几年攒的工资和公积金，这笔20万元的无息贷款我们用来装修，买房没什么压力。”

　　2011年，三钢为吸引所需人才，相继出台了《关于提高三钢高校毕业生待遇的通知》《关于三钢优秀技术或技能人才购买首套房享受无息贷款待遇的通知》等多项待遇政策。根据学历不同，为高校毕业生提供10万元至20万元不等的购房10年无息贷款。3年后，根据房价市场，三钢将贷款金额提高到15万元至25万元，同时放宽贷款条件，让更多人享受到这一待遇。

　　除了购房10年无息贷款，三钢“待遇留人”还有一套组合措施：设置“等级工程师”职务津贴，符合条件的员工每月可享受200元至1200元不等的补贴；每年拿出200万元设“科技进步奖”，奖励科研成果获得者；为符合招聘条件的三钢员工配偶解决就业的后顾之忧……一套优渥的待遇体系，让五湖四海的人才在这里汇聚。

　　7年前，张祥远从贵州大学研究生毕业后，到三钢炼钢厂二炼钢转炉车间工作，成为一名炉前工开始倒班，从最基础的搬媒粉、拉板车开始做起。

　　副炉长、技术科科员、炉长……来三钢的时间不算长，张祥远已经换了7个岗位，现为三钢二炼钢转炉车间副主任。经过基层的这几年磨练，如今他已从一名刚出校园的“理论派”逐步成长为一名炼钢的“实干派”。

　　在2016年9举办的“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛炉前工比赛中，张祥远从全国钢铁行业200多名参赛者中脱颖而出，在这场被誉为“钢铁奥运”之称的比赛中取得第十一名的好成绩，并获得“全国钢铁行业技术能手”称号。

　　在一线年，张祥远一直在探索。2018年10月，为进一步改善炉前工的作业强度，张祥远带领技术团队率先提出“数字化炉型维护体系”，从冶炼护炉着手，优化过程控制开始，并实时根据炉衬情况调整一提直接出钢的比例，大大降低人工投补炉料的作业强度，每年累计节约生产成本106万元。

　　“我的成长离不开导师的帮助，是他们让我将所学知识运用到实际中去。”张祥远充满感恩地说。为加快大学生成长成才，三钢出台了《关于完善导师带徒实施办法的通知》，实行双导师带徒制度，通过二级单位班子领导和高技能人才双重指导，让技术工人获得岗位技能的进步。

　　在三钢，像张祥远这样的年轻人大有可为。近3年，三钢共投入技改开发和创新人才培养资金17.0986亿元，花重金分层次、多类别、多形式开展人才立体培训，不断推进人才素质的提升。

　　近年来，三钢设立“闽光大讲堂”，至今已举办41期、投入培训资金100多万元；与厦大、福大、北京科技大学等高校联合举办学历学位班，2014年至今累计投入600多万元；鼓励员工参加各类在职教育学习，近5年来有270多名员工取得了大专以上学历……

　　人才是产业发展的重要支撑力量。目前，通过“事业留人”等举措，三钢经营管理、专业技术、高技能人才3条发展通道培养出的各类人才总量达5437人，占集团公司在岗员工总数的37.29%。

　　张蕾毕业于辽宁师范大学，和李苏成在三钢相聚后结识。当时天南地北的两个大学生，在一次三钢团委举办的迎新晚会上，因排练一个小品，两人相互倾心，最后走到了一起，组建了一个幸福的家庭。

　　“当时大家都背井离乡，来到陌生的生活工作环境，难免有些孤单，但公司给了我们家一般的温暖。”张蕾回忆，“每到端午、中秋等节日，公司通过团委等活动都会给我们意外的惊喜，让我们这些异乡人不再是‘异客’，感觉我们就是一家人。”

　　和张蕾感触一样深的还有张祥远。他说，虽然老家在宁化，从公司回去不到3个小时，但工作的前5年，春节期间他都在一线坚守岗位，没回家过过一个春节。“但公司给我们安排了‘节目’，给了我们家的感觉。”

　　三钢集团公司党委委员组织部长王其富介绍，对于大学生配偶没有工作的，三钢按条件给予照顾进入三钢就业；对于一些没有对象的大学生，公司专门设立了一个红娘奖，奖金为3000元，发动广大职工为适婚青年牵红线，让他们能够找到自己理想满意的配偶，最后安于三钢、忠于三钢、奉献三钢。

　　“通过这些组合措施，公司近几年大学生的招聘率逐年上升，原来每年招大学生30至40个，今年我们招聘了97个，超额完成年度招聘计划。往年大学生流失率是25%至30%，现在都在5%以下。”王其富说。

　　多士成大业，群贤济弘绩。2019年1月至8月，三钢集团累计产钢824.37万吨，实现营业收入374.13亿元，利税合计52.61亿元，主要技术经济指标保持同类型企业先进水平。

　　引才、聚才、爱才，三钢人才队伍建设方式不断创新，大大激励各领域人才奋发有为、建功立业，为“再造一个新三钢”、打造千亿企业注入强劲的智慧动能。